O que é Justa causa patronal?
Demissão imediata sem aviso quando o trabalhador comete infração trabalhista descrita pela CLT gravíssima e apurada proporcionalidade.
Perde-se típico aviso prévio indenizado, multas de FGTS e seguro-desemprego segundo regra geral contemporânea aplicável aos fatos. Há obrigações de saldo proporcional mesmo em justo motivo bem reconhecido.
Contestação judicial trabalha proporcionalidade, prova suficiente e procedimento prévio onde exigível. Sindicatos e advogados costumam apurar faltas graves com testemunhas.