A empresa agiu corretamente?
Para aplicar uma justa causa, a empresa precisa seguir regras rígidas como imediatidade, proporcionalidade e ausência de perdão tácito.
Improcedência
Muitas vezes o fato alegado pela empresa não é grave o suficiente para a punição máxima.
Falta de Provas
A empresa tem o dever de provar a falta. Sem provas robustas, a justa causa cai em juízo.
Dupla Punição
Você não pode ser suspenso e depois demitido por justa causa pelo mesmo fato.
Não deixe uma mancha injusta na sua carreira
A reversão da justa causa garante que você receba todos os seus direitos e que seu histórico profissional seja preservado.
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