TRCT: como conferir se a rescisão está correta
O Termo de Rescisão resume o que a empresa pagou na demissão. Antes de assinar, compare com holerites, FGTS e contrato — passo a passo para o trabalhador.
Para que serve o TRCT
O TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho) lista verbas da demissão: saldo de salário, aviso, férias, 13º, FGTS e descontos. Assinar só para “levar o dinheiro logo” pode fechar discussão sobre erros que depois ainda dá para questionar, se houver prova.
Homologação no sindicato ou em outro canal, quando existir, não substitui sua conferência dos números.
Datas, férias e últimos salários
Confira data de admissão, último dia trabalhado e motivo da demissão (sem justa causa, pedido de demissão etc.). Férias vencidas e proporcionais devem bater com o tempo de casa e com os recibos anteriores.
Se você recebia comissão ou outro valor fixo todo mês, veja se entrou na média usada no termo.
FGTS e multa de 40%
Peça extrato do FGTS e confira depósitos dos últimos meses. Na demissão sem justa causa, em regra há multa de 40% sobre o saldo — o TRCT deve refletir isso quando couber.
Aviso prévio, 13º e férias proporcionais
Cada tipo de demissão muda o que é devido. Modelo pronto da internet não substitui leitura do seu contrato e da convenção coletiva da categoria.
Faltas injustificadas e afastamentos pelo INSS podem alterar proporcionais — veja se o termo considerou isso.
Sinais de que algo está errado
Desconfie se você trabalhava horas extras todo mês e o termo não menciona diferenças, ou se o salário base no TRCT é menor que o dos últimos holerites.
Guarde TRCT, holerites, extrato FGTS e conversas com RH — são a base para conversar com advogado trabalhista.