Trabalhista
Rescisão indireta: por que os fatos precisam ser documentados antes da decisão
Atrasos, falta de depósitos, assédio ou problemas de segurança não devem ser tratados por uma lista automática. Frequência, gravidade e prova alteram a análise.
Não peça demissão sem entender o efeito
Rescisão indireta não é sinônimo de simplesmente parar de trabalhar. A estratégia precisa considerar os fatos registrados, a necessidade de prova e os riscos de cada decisão.
Monte uma linha do tempo
Holerites, extratos, mensagens, comunicações ao RH e documentos de segurança ajudam quando mostram datas e repetição. Organize por episódio, sem misturar assuntos diferentes.
Organize antes de decidir
Documentos, datas e a forma como os fatos aconteceram fazem diferença. Este conteúdo ajuda a orientar a conferência, mas não substitui a análise do caso concreto.