Cálculo de horas extras: passo a passo simplificado
Aprenda como calcular suas horas extras de forma simples. Veja como funciona o adicional, os reflexos nas férias e no 13º, e quando procurar um advogado.
Como descobrir o valor da sua hora de trabalho
Antes de calcular a hora extra, você precisa saber quanto vale sua hora comum. Para quem trabalha 220 horas por mês (jornada padrão de 44 horas semanais), basta pegar o salário bruto do holerite e dividir por 220.
Se você recebe comissão, prêmios ou outros adicionais fixos (como insalubridade), esses valores também devem entrar na conta para subir o valor da sua hora extra. Como essa soma é cheia de regras, vale a pena consultar um advogado trabalhista para fazer o cálculo correto e evitar erros.
Como aplicar o adicional de 50% ou mais
Por lei, a hora extra de dias úteis deve valer, no mínimo, 50% a mais do que a sua hora normal de trabalho. Nos domingos e feriados (quando não compensados com folga), a hora deve valer o dobro (100% a mais).
Muitas categorias profissionais têm acordos do sindicato (convenção coletiva) que garantem percentuais ainda maiores, como 60%, 70% ou 80%. O advogado trabalhista pode analisar o contrato da sua categoria para garantir que a empresa pague o percentual correto.
Os reflexos das horas extras em outros direitos
Trabalhar além do horário habitual não muda só o salário do mês. As horas extras também geram reflexos em outros direitos: elas aumentam o valor do seu 13º salário, das suas férias mais o terço constitucional, do aviso prévio e dos depósitos do seu FGTS com a multa de 40% na demissão.
Muitas empresas esquecem de pagar esses reflexos ou fazem a conta de forma errada, o que pode dar direito a cobrar a diferença na Justiça do Trabalho.
Como provar as horas extras que você trabalhou
O principal documento é o cartão de ponto. Se a empresa não tem controle de ponto ou obriga você a anotar horários errados (ponto 'britânico'), você pode usar outras provas: mensagens de texto ou áudio pedindo tarefas, e-mails enviados fora do expediente, fotos no local de trabalho e o depoimento de colegas que trabalhavam com você.
Juntar essas provas pode parecer difícil, mas um advogado trabalhista especializado sabe exatamente o que o juiz exige e pode te ajudar a organizar todo o histórico para que seu pedido seja aceito.