Trabalhista
Desvio de função, justa causa e rescisão indireta: não misture problemas diferentes
Esses temas têm fatos, documentos e consequências próprias. Juntá-los sem organizar a história pode enfraquecer a análise.
Separe cada problema por período
Para desvio de função, descreva tarefas, cargo registrado e remuneração. Para justa causa ou rescisão indireta, preserve comunicações, advertências, pagamentos e fatos ligados à ruptura do contrato.
Evite decisões por impulso
Antes de assinar uma rescisão, recusar uma ordem ou deixar de comparecer, reúna os documentos e compreenda qual tema está realmente em discussão.
Organize antes de decidir
Documentos, datas e a forma como os fatos aconteceram fazem diferença. Este conteúdo ajuda a orientar a conferência, mas não substitui a análise do caso concreto.