Recebi justa causa: o que conferir antes de contestar a decisão
Leia a comunicação de desligamento e identifique qual fato a empresa apontou. A análise costuma envolver a prova disponível, a proporcionalidade da medida e o histórico relacionado ao episódio.
O que precisa ser entendido primeiro
Guarde carta de dispensa, advertências, suspensões, mensagens, registros de ponto, documentos internos e nomes de pessoas que presenciaram os fatos relevantes.
Como organizar o que aconteceu
Guarde documentos com data que descrevam a rotina e os fatos: contrato, holerites, mensagens, e-mails, avisos, registros de jornada e protocolos relevantes.
Decisão com contexto
Contrato, regras da categoria e registros do dia a dia podem mudar a leitura da situação. Antes de assinar, pedir demissão ou aceitar uma versão dos fatos, vale conferir os documentos disponíveis.