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Mauro da Rosa

Advogados Associados

Jornada de trabalho

Sua jornada condiz com o que recebe?

Horas acima do limite, trabalho em repouso, domingos/feriados e adicional noturno são temas comuns. A apuração e o prazo (prescrição) dependem de provas, cartão de ponto, testemunhas e do caso concreto.

Percentuais de adicional e integrações seguem a CLT e acordos coletivos; a advocacia explica o que, em regra, se discute após a análise do processo.

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Onde costumam surgir dúvidas

Jornada excessiva

Horas além do contratual e folga após a sexta, quando aplicável, conforme prova.

Intervalo

Supressão ou trabalho no período de refeição/descanso, quando comprovado.

Habitualidade

Extras reiterados, integração em férias/13º e efeitos, conforme prova e base de cálculo.

Controles de ponto

A validade e a força do registro frente à jornada real são debatidas no processo, não na propaganda.

Cálculo e prova

Não publicamos promessa de valores em anúncio. O cálculo e a cobrança de diferenças exigem estudo de contrato, holerites, convenções e, em juízo, a versão fática defendida com provas. O prazo (prescrição) também deve ser checado cedo.

Ponto rígido idêntico todo dia, por exemplo, é um indício a ser explicado no processo — não basta, sozinho, para decidir a causa.

Falar no WhatsApp

Primeiro contato para entender o caso; honorários no escritório.