A simulação garante os valores exatos da minha rescisão?

De forma alguma. O cálculo final do aviso prévio envolve regras específicas de convenções coletivas do sindicato, médias de horas extras e comissões que você tenha recebido. Para garantir que a contagem de dias e os valores do seu aviso prévio proporcional estejam corretos, é fundamental consultar um advogado trabalhista para fazer uma análise completa do seu caso.

Calculadora de Aviso Prévio Proporcional

Calcule dias de aviso prévio proporcional conforme tempo de serviço e salário, com base na Lei 12.506/2011.

Por lei, todo trabalhador demitido sem justa causa tem direito a, no mínimo, 30 dias de aviso prévio. A cada ano completo que você trabalhou na mesma empresa, você ganha mais 3 dias de aviso, podendo somar até o limite máximo de 90 dias.

Informe o seu salário bruto e o tempo de serviço para simular quantos dias de aviso você tem direito e qual o valor aproximado desse pagamento.

Salário mensal (R$)Anos de empresa

Dúvidas sobre esta ferramenta

No aviso trabalhado, você continua prestando serviços para a empresa por mais 30 dias (com redução de 2 horas diárias ou folga de 7 dias seguidos). No aviso indenizado, a empresa te desliga imediatamente e te paga o valor dos dias de aviso em dinheiro na rescisão. Em ambas as situações, erros de contagem de dias são muito comuns.